Purchase work
Служебно-трудовые отношения, возникающие в процессе работы с кадрами в подразделениях МЧС
Оглавление
Введение. 3
1. Управления кадровой деятельностью в структурных подразделениях МЧС России 5
1.1. Нормативное правовое обеспечение работы с резервом кадров. 5
1.2. Организационные аспекты формирования резерва кадров. 10
2. Служебно-трудовые отношения, возникающие в процессе работы.. 14
2.1. Служебно-трудовые отношения МЧС.. 14
2.2. Концепция кадровой политики. 21
Заключение. 24
Список литературы: 25
Список литературы:
1. Аверин А. Н. Профессиональная подготовка кадров МЧС / А. Н. Аверин. М.: Альфа-Пресс, 2013. 280 с.
2. Об утверждении Концепции кадровой политики МЧС России до 2020 года: Приказ МЧС России от 01 июля 2010 года № 306 // Документ опубликован не был.
3. Кадровая политика ГПС МЧС России: Методические рекомендации. М.: ВНИИПО, 2012. 148с.
4. Концепция кадровой политики Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий / Приказ МЧС России от 19. 05. 2004 г. № 225.
5. Инструкции о формировании резерва руководящих кадров органов внутренних дел Российской Федерации и работе с ним / Приказ МВД России от 02. 04. 1996 г. № 191.
6. Методические рекомендации по формированию резерва кадров для выдвижения на руководящие должности в системе МЧС России / Письмо Департамента кадровой политики МЧС России от 28. 06. 2005 г. № 2-06-1207.
7. О совершенствовании государственного управления в области кадровой политики / Указ Президента Российской Федерации от 09. 11. 2001 г. № 1309 // Российская газета. - 2014. - 14 нояб.
8. О применении в системе МЧС России приказов МВД России / Приказ МЧС России от 25. 12. 2002 г. № 608.
9. О ходе выполнения приказа МЧС России от 05. 04. 2002 г. № 173 «О концепции совершенствования образовательной деятельности и подготовки кадров для Государственной противопожарной службы» / Приказ МЧС России от 10. 12. 2002 г. № 575.
10. Матюшин А.В., Порошин А.А. и др. Организация работы с резервом кадров в органах МЧС России/Методическое пособие. - 2010. - 197с.
11. Гневко В.А. Проблемы кадрового обеспечения местного самоуправления: повышение квалификации муниципальных служащих. - 2012. - 85с.
12. Резник С.Д., Юдаков А.Г. Управление системой профессионального продвижения руководителей в организациях/Управление персоналом МЧС. - 2010.- № 13. С.12
#: 5057
Type: Abstract
Number of pages: 25
Subject: Personnel Management
Font size: 14
Language: Russian
Line spacing: 1.5
Department:
Number of notes: 12
Work uniqueness:
Number of bibliography sources: 12
Введение
Актуальность темы обоснована тем, что в Концепции кадровой политики МЧС России отмечается, что работа с кадрами представляет собой «одно из ответственных и многогранных направлений деятельности МЧС России, требующее комплексного решения управленческих, экономических, социальных, правовых, нравственных и психологических задач»
Поиск эффективных методов реализации функций государственного управления в области пожарной безопасности, отнесение государственного пожарного надзора к исключительно федеральной функции, формирующиеся новые социально-экономические отношения в обществе предъявляют к организации деятельности федеральной противопожарной службы МЧС России новые, более высокие требования, в том числе и в области подготовки кадрового потенциала.
Значимая роль в работе с кадровым резервом отводится кадровым органам и психологическим службам ГУ МЧС России по субъектам Российской Федерации. Анализируя практику их работы, можно отметить, что в настоящее время они активно заняты поисками в области создания системы диагностики кадров управления, решают практические задачи на стыке с социологией и наукой управления.
Однако в данной области имеется ряд серьезных проблем. Нередко руководящий состав недооценивает объективную необходимость достижения поставленных целей в работе с резервом кадров. В некоторых случаях нет взаимодействия между функциональными подразделениями и кадровыми органами, система аттестации недостаточно ориентирована на решение вопросов резерва кадров, не созданы единые модели психологической диагностики и подготовки кандидатов на вышестоящие должности.
Цели:
- Рассмотреть управления кадровой деятельностью в структурных подразделениях МЧС России.
- Рассмотреть на практике служебно-трудовые отношения, возникающие в процессе работы.
- Сделать выводы
В соответствии с целью построена и структура работы, состоящая из Введения, двух глав, заключения, и списка литературы.