Купить работу
Мотивація персоналу
ЗМІСТ
ВСТУП…………………………………………………………………………...5
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ
1.1.Сутність та основні поняття мотивації…………………………………..…7
1.2.Загальна характеристика теорій мотивації ……………………………….17
1.3.Особливості мотивації різних категорій персоналу………………….…..38
ВИСНОВОК ДО 1 РОЗДІЛУ ………………………………………………...48
2. АНАЛІЗ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ТзОВ «РЗВА-ЕЛЕКТРИК»
2.1.Загальна характеристика ТзОВ «РЗВА-Електрик»....................................50
2.2. Аналіз трудових показників діяльності підприємства..............................51
2.3.Аналіз оплати праці та мотивації персоналу ТзОВ «РЗВА-Електрик»…56
ВИСНОВКИ ДО 2 РОЗДІЛУ………………………………………………....67
ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ……………………………….69
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ……………………………….72
1. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основи менеджмента: Монографія. – К.: Вид-во НАДУ, 2004. – С. 702
2. Уткин Э. А. Мотивационный менеджмент. — М.: ЭКМОС, 1999. — С. 11.
3. Крушельницька О.В. Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навчальний посібник. — К., «Кондор». — 2003.-296 с
4. Кириченко О.А.Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності: Навч. посіб. - 3-тє вид., перероб. і доп. - К.: Знання-Прес, 2002. - 384 с.
5. Журнал Вовканич С., Копистянська Х., Риндзак О. Соціально-психологічні аспекти мотивації зайнятості / Вовканич С., Копистянська Х., Риндзак О. // Вісник НАН України – 2002. – №2. – с.41 – 47.
6. Зарубіжний досвід мотивації праці та доцільність його застосування в Україні. Науковий вісник НЛТУ України. – 2011. − Вип. 21.5
7. Журнал Красноносова О.М. Проблеми матеріального стимулювання персоналу промислових підприємств / Красноносова О.М. // Фінанси України. - 2004. - № 10.
8. Стадник В.В., Йохна М.А. Менеджмент: Навчальний посібник / Стадник В.В., Йохна М.А. − К.: Академвидав, 2003. − 464с.
9. Кузьмів О.Є., Мельник О.Г. Теоретичні та прикладні засади менеджменту: навчальний посібник / Кузьмів О.Є., Мельник О.Г. – Львів: Національний університет «Львівська політехніка», «Інтелект-Захід», 2002. – 228с.
10. Журнал Міжнародна науково-практична конференція "Мотивація ефективної праці в ринковій економіці" // Україна: аспекти праці. - 2006. - № 6
11. Колот А. М. Мотивація персоналу: Підручник. — К.: КНЕУ, 2002. —337 с.
12. Дмитренко Г. Нові інструменти мотивації // Економіка України. - 1993. - № 5
13. Красноносова О.М. Проблеми матеріального стимулювання персоналу промислових підприємств // Фінанси України. 2002. № 10.
14. Кодекс законів про працю України. - К.: Юрінком Інтер, 1999.
15. Закон України «Про оплату праці»
16. Закон України «Про підприємства в Україні»
17.Васильків Т.Г., Басараба Н.Я. Теоретичні засади щодо побудови ефективної системи матеріального стимулювання праці персоналу підприємства // Науковий вісник НЛТУ. – 2008 – Вип. 18.2 – С. 159-161.
18.Постанова Верховної Ради України Про затвердження Правил застосування Закону України "Про оподаткування прибутку підприємств" (правила, Розд.ІІ, п.22) 1995 року N 247/95-ВР.
19. Афонин А.С. - Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты: Учебное пособие. – К.: МЗУУП. – 1994. – 304 с.
20. Соболев С.А. Трудовое законодательство и мотивация человека // Государство и право. - 1995. - № 1.
21.Платонов О. А. Повышение качества трудовой жизни: опыт США. — М.: Рада, 1992. — С. 98.
22.Осовська Г. В., Юшкевич О. О., Завадський Й. С. Економічний словник. – К.: «Кондор», 2007. – С. 421.
23. Мочерний С.В. Економічний словник – довідник [ред. док. екон. наук,
проф. С.В. Мочерного]. – К.: Феміна, 1995. – 368 с.
24. Волкова Н.Иерархия потребностей А. Маслоу / Н. Волкова //
Корпоративный менеджмент [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://www.cfin.ru/encycl/pyramid.shtml
25. Волкова Н. Мотивационная теория ожиданий В. Врума / Н. Волкова //
Корпоративный менеджмент [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://www.cfin.ru/encycl/expectation_theory.shtml
26. Волкова Н. Теория удовлетворенности / неудовлетворенности работой
Ф. Герцберга / Н. Волкова // Корпоративный менеджмент [Електронний ресурс]. –Режим доступу: http://www.cfin.ru/encycl/satisfaction.shtml
27.БагиевН. Маркетинг:терминологический словарь / Н. Багиев [Електронний ресурс].Режимдоступу:http://vocable.ru/dictionary/83/word/%CC%EE%F2%E8%E2%E0%F6%E8%FF/
28. Бизнес-словарь, 2001 г. [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://vocable.ru/dictionary/440/word/%CC%EE%F2%E8%E2%E0%F6%E8%FF+%D2%F0%F3%E4%E0/
29. Булатов А. Учебник “Экономика”: глоссарий / А. Булатов [Електронний
ресурс]. – Режим доступу: http://vocable.ru/dictionary/421/word/%CC%EE%F
2%E8%E2%E0%F6%E8%FF+%F2%F0%F3%E4%E0/
30. Кураков Л. Экономика и право: словарь-справочник / Л. Кураков
[Електронний ресурс].–Режим доступу: http://vocable.ru/dictionary/80/
word/%CC%CE%D2%C8%C2%C0%D6%C8%DF/
31.Малый экономический глоссарий [Електронний ресурс].–Режим доступу:http://vocable.ru/dictionary/660/word/%CC%EE%F2%E8%E2%E0%F6%E8%FF/
32. Мескон М. Основыменеджмента: Глоссарий к книге / М. Мескон
[Електронний ресурс].–Режим доступу: http://vocable.ru/dictionary/91/ word/%CC%EE%F2%E8%E2%E0%F6%E8%FF/
33.Райзберг Б. Современный экономический словарь / Б.Райзберг, Л.Лозовский, Е.Стародубцева [Електронний ресурс].–Режим доступу: http://vocable.ru/dictionary/88/word/%CC%CE%D2%C8%C2%C0%D6%C8%DF/
34. Энциклопедия трудового права, 2000 р. [Електронний ресурс]. – Режим
доступу:http://determiner.ru/dictionary/223/word/%CC%CE%D2%C8%C2%C0%
D6%C8%DF+%D2%D0%D3%C4%C0/
35. Замула І.В., Шиманська К.В. Поняття мотивації працівників, її види та
зв'язок із системою бухгалтерського обліку. Міжнародний збірник наукових праць. Випуск 2(20).
36. Крушельницька О.В. Мотивація та оцінка діяльності персоналу:
Навчальний посібник / О.В. Крушельницька. – Житомир, 2000. – 215 с.
№: 3126
Тип: Дипломная работа
Количество страниц: 77
Предмет: Основы управления персоналом
Размер шрифта: 14
Язык: Украинский язык
Интервал: 1.5
Кафедра: Управление персоналом
Количество сносок: 40
Уникальность работы: 27% - eTXT Антиплагиат
Количество источников: 36
Необхідною умовою існування й розвитку суспільства є праця, як доцільна діяльність людей, що спрямована на задоволення їхніх життєвих потреб. Однією з складових праці є її мотивування на рівні учасників трудових відносин. Система мотивації характеризує сукупність взаємопов'язаних заходів, які стимулюють окремого працівника або трудовий колектив у цілому щодо досягнення індивідуальних і спільних цілей діяльності підприємства (організації).
Актуальність теми дослідження. В умовах, що склалися в Україні на нинішньому етапі її розвитку, проблема мотивації особистості набула важливого значення, оскільки вирішення задач, які стоять перед суспільством, можливе лише за умови створення належної мотиваційної основи, здатної спонукати персонал підприємств до ефективної діяльності. Мова йде про застосування таких форм і методів стимулювання особистості, які б сприяли високій результативності її роботи.
На сьогодні матеріальне стимулювання працівників підприємств, як основна складова частина загальної системи мотивації, перейняло здебільшого риси, притаманні попередній адміністративно-командній системі господарювання. Внаслідок відсутності прямої залежності розміру премії від конкретних результатів роботи працівників підприємства, вона перестала виконувати свою головну функцію – стимулюючу, і перетворилась в просту надбавку до окладу. Відсутність науково-обгрунтованої системи планування, організації, мотивації та контролю діяльності підприємства, а також виважених критеріїв роботи працівників підрозділів призвели до "зрівнялівки" в системі преміювання. А відсутність висококваліфікованих кадрів, спроможних забезпечити належну організацію і функціонування підприємства за ринкових умов, зводять практично нанівець всі спроби розробки, а тим більше - впровадження високоефективної системи цільового управління, в якій чільне місце належить системі мотивації. Подальше послаблення мотивації праці неминуче призведе до загострення негативних соціально-економічних процесів які мають місце в нашій державі.
Звідси виникає об’єктивна необхідність створення науково-обгрунтованого механізму мотивації праці персоналу підприємств, який би зміг за допомогою дійових важелів і стимулів підвищити зацікавленість працівників продуктивно і якісно працювати, сприяти піднесенню їх конкурентоспроможності, забезпечити якісне оновлення трудового менталітету.
Метою роботи є визначення особливостей процесу формування мотивації трудової діяльності на підприємствах та розробка основних напрямків і практичних рекомендацій щодо створення мотиваційного механізму, його ефективного розвитку, який би відповідав пріоритетам формування соціально-орієнтованої ринкової економіки.