Купить работу
Организационная культура предприятия
Введение.......................................................................................................... 3
1 Теоретические основы развития и формирования организационной культуры управления...................................................................................................... 5
1.1 Понятие и сущность организационной культуры................................ 5
1.2 История развития организационной культуры.................................... 8
1.3 Классификация и основные типы организационной культуры управления 13
2 Организационная культура управления Nestlé........................................ 18
2.1 История успеха компании с................................................................. 18
2.1 Организационная культура управления Nestlé.................................. 21
Выводы.......................................................................................................... 25
Список использованной литературы........................................................... 26
Список использованной литературы
- Бандурка А. М., Бочарова С. П., Землянская Е. В. Психология управления: учебное пособие. - Харьков, Титул, 2007 - 532 с.
- Баринов В. А., Макаров Л. В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом, №2, 2002.
- Веселова Н. Г. Социальное управление и элементы его культуры/ Под ред. В. А.Трайнева. – М.: ИТК «Дашков и К», 2002. – 340с.
- Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.
- Дубинина М. В. Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом, 4, 2002.
- Дятлов, В. А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2009. – 365 с.
- Гришина Н. В. Психология конфликта / Н.В. Гришина. -- СПб.: Питер, 2004. -- 464 с.
- Казначевская Г. Б. Менеджмент. Учебное пособие/Изд-е 2-е, доп. и перераб. - Ростов н/Д: "Феникс", 2002
- Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учеб. пособие - 4-е изд. - Мн.: Новое знание, 2001. -- 241 с.
- Камерон К. Диагностика и измерение организационной культуры / Ким Камерон, Роберт Куинн ; [пер. с англ. ; под ред. И.В. Андреевой]. – СПб. : Питер, 2001. – 320 с.
- Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура. – Ростов-на-Дону: ОАО Ростиздат, 2001. – 384с.
- Кезин А. В., Менеджмент: методологическая культура: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2001. – 269с., с.55-59
- Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2011. – 304 с.
- Красовский Ю. Д. Организационное поведение/Учеб. пособие для вузов - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 г. - 511 с.
- Мацумото Д. Психология и культура [Електронний ресурс] / Д. Мацумото. – Режим доступу: www.gumer.info/biblio tek_Buks/Psihol/Mats/index.php.
- .Михельсон-Ткач В. Л., Скляр Е. Н. Процесс согласования ценностей: проблемы и оценка// Менеджмент в России и за рубежом, №1, 2002.
- Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 2011. – 328 с.
- Семенов Ю. Г. Организационная культура: управление и діагностика : монография / Ю. Г. Семенов. – Екатеринбург : Институт экономики УрО РАН, 2004. – 254 с.
- Соломанидина Т. О. Организационная культура компании : учеб. пособие / Т. О. Соломанидина. – М.: ООО «Журнал управление персоналом», 2003. – 456 с.
- .Спивак В. А., Корпоративная культура. - СПб.:Питер, 2001. - 352с.
- Стратегическое управление: Учебное пособие для вузов, Н. Н. Тренев -М: “Изд. ПРИОР”, 2000 г.
- Управление человеческими ресурсами / [под ред. М. Пула, М. Уорнера]. – СПб. : Питер, 2002. – 1200 с.
- Урбанович А. А. Психология управления: Учебное пособие. - Мн.: Харвест, 2003. - 640 с.
- Фей Карл Ф., Дэнисон Даниэл Д. Организационная культура и эффективность: пример изучения иностранных компаний в России // Персонал-Микс, №2(3) 2001.
- Шейн Э. Организационная культура и лидерство: Построение. зволюция, совершенствование / Э. Шейн ; [пер. с англ. С. Жильцова. А. Чеха; под ред. В. А. Спивака]. – СПб : Питер, 2002. – 336 с.
- Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации/Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. (Серии "Библиотека журнала 'Управление персоналом") — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. — 368 с.
- Ячменева В. М. Корпоративная культура: сущность, теории, практика / В. М. Ячменева, Н. В. Царенко // Экономика управления. – 2007. – № 6. – С. 73–77.м
№: 1208
Тип: Курсовая работа
Количество страниц: 27
Предмет: Менеджмент
Размер шрифта: 14
Язык: Русский язык
Интервал: 1.5
Кафедра:
Количество сносок: 8
Уникальность работы: 65% - eTXT Антиплагиат
Количество источников: 27
Современные процессы, которые происходят в экономике, требуют новых подходов к управлению предприятием с целью обеспечения их высокой эффективной деятельности и конкурентоспособности, способности своевременно и адекватно реагировать на запросы внутренней и внешней среды. Важной составляющей хозяйственного механизма предприятия в этих условиях должна быть оптимизация социально-трудовых отношений, формирование и дальнейшее развитие организационной культуры как глобального стратегического ресурса предприятия.
Организационная культура выступает основой процесса развития организации и принадлежит к сложному материально-духовному феномену, исследование которого сталкивается с массой проблем, которые усиливают растущий интерес к ее рассмотрению.
Актуальность и необходимость изучения организационной культуры заключается в поиске механизма, который позволит эффективно использовать все преимущества организационной культуры как инструмента управления и адаптации к изменениям внешней среды организации в условиях процесса трансформации экономики.
Вопросам организационной культуры посвящены фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученных. Раскрытием сущности самого понятия «организационная культура» занимались М. Ворнов, Э. Капитонов, М. Магура, Д. Брустинов, Я. Пижанский, Т. Калиниченко. Рассматривали как инструмент управления и способа успешной реализации организационных изменений, вопросы мотивации и ценностного поведения персонала предприятия К. Клок, Дж. Голдсмит. Работы ученных, в которых рассматривались глобальные проблемы трансформации общества и экономики в контексте культорологического фактора С. Вовканич, М. Семикина, А. Корсакова, Т. Дяченко, Л. Слабко.
Целью курсовой работы является исследование проблемы организационной культуры и ее влияния на повышение качества взаимосвязи организации с внешней средой, а также анализ организационной культуры как способа связи всех уровней системы управления организацией в условиях конкурентной среды и динамического развития внешней среды.
Для достижения цели необходимо решить ряд задач:
- Изучить понятие и сущность организационной культуры.
- Исследовать историю развития организационной культуры.
- Рассмотреть классификацию и основные типы организационной культуры.
- Проанализировать историю развития предмета исследования – компании «Нестле».
- Изучить особенности организационной культуры на примере компании «Нестле».
Курсовая работа состоит из двух частей: теоретической и практической, введения, выводов и списка использованной литературы.