ТРУДОВЕ ПРАВО В ПИТАННЯХ І ВІДПОВІДЯХ

відповідь на 78 питань з курсу. наприклад: 

78. Порядок визначення розміру шкоди

77. Види матеріальної відповідальності працівників: обмежена, повна

74. Заходи впливу за порушення трудових обов'язків і порядок їх застосування

69. ОХОРОНА праці жінок, неповнолітніх, осіб зі зниженою працездатністю

Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці.

Перелік таких робіт затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29 грудня 1993р.№256.

Забороняється залучення жінок до підіймання і переміщення важких речей, сумарна вага вантажу не повинна перевищувати: з робочої поверхні - 350кг, з підлоги 175 кг протягом робочої зміни.

Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і допускається як винятковий випадок.

До роботи в нічний час можуть залучатися жінки - медичні працівники, харчової промисловості.

Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3 років.

Жінки, що мають дітей віком від 3 до 14 років або дітей-інвалідів, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди (ст. 288 ТКУ).

Під дітьми-інвалідами слід розуміти дітей до 16 років. З 16 років інваліди з дитинства втрачають статус дітей.

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 днів після пологів.

За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку з виплатою за ці періоди допомоги по держав­ному соціальному страхуванню.

Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток користуються пільгами.

Забороняється застосування праці осіб, молодших 18 років, на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Перелік таких робіт затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я від 31 березня 1994 р. №46.

Забороняється залучати працівників, молодших 18 років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Для робітників до 18 років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли 18 років.

Зарплата працівникам, молодшим 18 років, при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років надаються у зручний для них час. За перший рік роботи відпустка неповнолітньому має бути надана за його заявою до настання 6-місячного строку безперервної роботи на цьому підприємстві.

Звільнення працівників, молодших 18 років, з ініціативи власника допускається тільки за згодою районної комісії в справах неповнолітніх.

Особи із зниженою працездатністю володіють усією повнотою соціально-економічних, політичних прав і обов’язків.

Відповідно до ст.1 ЗУ від 21 березня 1991р."Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" - дискримінація інвалідів заборонена.

Інваліди війни мають право:

• на першочергове працевлаштування;
• на використання щорічної оплачуваної відпустки у зручний для них час;
• на одержання відпустки без збереження зарплати до 2 тижнів на рік.

За інвалідами внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання, якщо з моменту встановлення інвалідності минуло не більше 1 року, зберігається середній заробіток за попереднім місцем роботи.