Купить работу
ТРУДОВЕ ПРАВО В ПИТАННЯХ І ВІДПОВІДЯХ
відповідь на 78 питань з курсу. наприклад:
78. Порядок визначення розміру шкоди
77. Види матеріальної відповідальності працівників: обмежена, повна
74. Заходи впливу за порушення трудових обов'язків і порядок їх застосування
69. ОХОРОНА праці жінок, неповнолітніх, осіб зі зниженою працездатністю
Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці.
Перелік таких робіт затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29 грудня 1993р.№256.
Забороняється залучення жінок до підіймання і переміщення важких речей, сумарна вага вантажу не повинна перевищувати: з робочої поверхні - 350кг, з підлоги 175 кг протягом робочої зміни.
Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і допускається як винятковий випадок.
До роботи в нічний час можуть залучатися жінки - медичні працівники, харчової промисловості.
Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3 років.
Жінки, що мають дітей віком від 3 до 14 років або дітей-інвалідів, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди (ст. 288 ТКУ).
Під дітьми-інвалідами слід розуміти дітей до 16 років. З 16 років інваліди з дитинства втрачають статус дітей.
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 днів після пологів.
За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному страхуванню.
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток користуються пільгами.
Забороняється застосування праці осіб, молодших 18 років, на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Перелік таких робіт затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я від 31 березня 1994 р. №46.
Забороняється залучати працівників, молодших 18 років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
Для робітників до 18 років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли 18 років.
Зарплата працівникам, молодшим 18 років, при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років надаються у зручний для них час. За перший рік роботи відпустка неповнолітньому має бути надана за його заявою до настання 6-місячного строку безперервної роботи на цьому підприємстві.
Звільнення працівників, молодших 18 років, з ініціативи власника допускається тільки за згодою районної комісії в справах неповнолітніх.
Особи із зниженою працездатністю володіють усією повнотою соціально-економічних, політичних прав і обов’язків.
Відповідно до ст.1 ЗУ від 21 березня 1991р."Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" - дискримінація інвалідів заборонена.
Інваліди війни мають право:
- на першочергове працевлаштування;
- на використання щорічної оплачуваної відпустки у зручний для них час;
- на одержання відпустки без збереження зарплати до 2 тижнів на рік.
За інвалідами внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання, якщо з моменту встановлення інвалідності минуло не більше 1 року, зберігається середній заробіток за попереднім місцем роботи.
№: 3305
Тип: Ответы на вопросы
Количество страниц: 154
Предмет: Трудовое право
Размер шрифта: 14
Язык: Украинский язык
Интервал: 1.5
Кафедра: цивільного права та процесу
Количество сносок: 78
Уникальность работы:
Количество источников: 78
70. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці
Під наглядом слід розуміти правову форму здійснення захисної функції по додержанню законності в трудових правовідносинах, відповідності дій власника підприємства приписам трудового законодавства.
Контролем визнається організаційно-управлінська діяльність, що здійснюється вищими відомчими органами, профспілками, трудовими колективами, Радами народних депутатів.
Вищим державним органом, що здійснює державне управління охороною праці є Кабінет Міністрів України:
- розробляє і забезпечує реалізацію Національної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці,
- визначає функції загальних та галузевих міністерств щодо охорони праці;
- встановлює порядок створення і використання фондів охорони праці.
Міністерство праці і соціальної політики України здійснює:
- державну експертизу умов праці;
- визначає порядок та проводить контроль за якістю атестації робочих місць щодо їх відповідності нормативним актам з охорони праці.
Генеральна прокуратура здійснює:
- державний нагляд за додержанням законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці і правильним застосуванням законів.
Комітет (департамент) по нагляду за охороною праці:
- комплексне управління охороною праці на державному рівні;
- здійснення державного нагляду за додержанням у процесі трудової діяльності вимог законодавчих і нормативних актів щодо безпеки, гігієни праці;
- проведення експертизи проектної документації і видача дозволів на введення в експлуатацію нових підприємств.
Для виконання своїх функцій Комітет по охороні праці створює територіальні управління та інспекції.
Інспекції діють на підставі Типового положення, затвердженого наказом Комітету по нагляду за охороною праці від 19 червня 1995р.№92. Вони мають право:
- проводити перевірки підконтрольних підприємств;
- отримувати від власника необхідні пояснення;
- подавати керівникам обов’язкові для виконання розпорядження про усунення порушень у галузі охорони праці;
- зупиняти експлуатацію підприємств до усунення порушень вимог щодо охорони праці;
- накладати на підприємства штрафи;
- перевіряти додержання встановленого порядку допуску працівників до роботи.
Інспекторські перевірки залежно від їх конкретних завдань, мети і тривалості підрозділяються на три види:
1)оперативна - це перевірка стану і організації робіт з охорони праці, що проводиться державним інспектором протягом робочого дня.
2)цільова перевірка - це перевірка на підприємстві конкретних питань з охорони праці, що проводиться одним чи групою інспекторів.
З)комплексна перевірка - це всебічна і детальна перевірка стану безпеки і умов праці на підприємстві. Головна її мета - оцінка ефективності системи управління охороною праці.
Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки (на підставі Указу Президента України від 15 грудня 1994р. включено до складу Міністерства охорони навколишнього природного середовища та ядерної безпеки України):
- державний контроль за додержанням норм і правил ядерної та радіаційної безпеки об’єктів ядерної енергії.
Державний пожежний нагляд здійснюють управління Державної пожежної охорони Міністерства внутрішніх справ України, відповідно до Положення про Державну пожежну охорону, затверджене постановою Кабміна України від 26 липня 1994р. №500.
Постійний контроль за додержанням працівниками вимог нормативних актів про охорону праці покладається на власника. Для цієї мети на підприємствах створюються служби охорони праці.
Громадський контроль за додержанням законодавства про працю здійснюють трудові колективи через обраних ними уповноважених: профспілки - в особі своїх виборних органів і представників.