Купить работу
Варіант №2
ЗМІСТ
1. Завдання 1 ……………………………………………………………… 1
2. Завдання 2 ……………………………………………………………… 5
3. Завдання 3 ……………………………………………………………… 8
Список використаних джерел …………………………………………… 12
Список використаних джерел
- Про оплату праці Закон України від 24 березня 1995 р. зі змінами // Відомості Верховної Ради України (ВВР). – 1995. - №17. – ст. 121
- Про оплату праці Закон України від 05 липня 2012 р. зі змінами // Відомості Верховної Ради України (ВВР). – 2013. - №24. – ст. 243
- Кодекс законів про працю України зі змінами в редакції від 11 серпня 2013 р. // Відомості Верховної Ради Української РСР (ВВР). – 1971. – Додаток до №50. – ст. 375
- Кодекс законів про працю України станом на 21.05.13 р. Центр учбової літератури. – 2013. – 84 с.
- Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. №9 (із змінами і доповненнями, внесеними постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 р. №4, від 26 жовтня 1996 р. №18 та від 25 травня 1998 р. №15) // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. – К. – 1995. – с. 373; Вісник Верховного Суду України. – 1998. - №3.
- Постанова КМУ «Про правила дорожнього руху»/ ВВРУ – 2001р.
- Конвенція МОП №105 „Про скасування примусової праці” 1957 р.
- Конвенція МОП №29 „Про примусову чи обов’язкову працю”1930 р.
- Положення «Про дисципліну працівників залізничного транспорту», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 січня 1993 р. N 55.
- Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 69 «Автомобільний транспорт» затверджений наказом Міністерства транспорту та зв’язку України № 136 від 14.02.2006р.
- Постанова Пленуму Верховного суду України «Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя» № 9 від 01.11.1996р.
- Конституція України № 254к/96-ВР від 28.06.1996р.
№: 5189
Тип: Контрольная работа
Количество страниц: 12
Предмет: Трудовое право
Размер шрифта: 14
Язык: Украинский язык
Интервал: 1.5
Кафедра:
Количество сносок: 21
Уникальность работы: 40% - eTXT Антиплагиат
Количество источников: 12
ЗАВДАННЯ 1
Рішенням правління колективного підприємства (КП) «Трикотаж» за появу на роботі в нетверезому стані було звільнено з роботи бухгалтера Антонову, яка працювала за трудовім договором, а нормувальника Свиридова, співвласника, з тієї самої причини було переведено на нижче оплачувану роботу терміном на три місяці. Обидва працівники звернулися з позовом до суду з проханням захистити їхні права. При цьому Антонова посилалася на те, що у правилах внутрішнього розпорядку колективного підприємства не передбачено підстав звільнення з роботи, а Свиридов вважав, що хоч в останніх і містяться норми про «переведення на нижче оплачувану роботу на термін до трьох місяців», однак ця норма суперечить трудовому законодавству, яке не передбачає такого дисциплінарного стягнення.
Зробіть правовий аналіз наведених фактів.
Сформулюйте правові питання що вимагають рішення в даному спорі.
Відповідь обґрунтуйте посиланням на законодавчі акти.
ЗАВДАННЯ 2
Трегуб був прийнятий на автотранспортне підприємство шофером легкової автомашини. Наказом АТП він був переміщений для роботи на автобусі, у зв’язку із тривалим ремонтом легкового автомобіля. За відмову від виконання наказу директор АТП перевів Трегуба строком на три місяці на роботу вантажником.
Дайте висновок щодо правомірності дій директора.
ЗАВДАННЯ 3
Машиніста електропотягу Чіпіряєва за проїзд на заборонений сигнал світлофора і створення на ділянці руху аварійної обстановки було наказом заступника начальника залізниці переведено на роботу в управління сигналізації шляху. При цьому місячний заробіток його зменшився на 560 грн. Чіпіряєв, не заперечуючи, що грубе порушення правил руху допустив через свою вину, звернувся в КТС з проханням скасувати накладене на нього стягнення, оскільки був переведений без урахування професії і без зазначення строку.
Чи правомірна вимога Чіпіряєва.