Купить работу
Заробітна плата: сутність, форми. Місце і роль з.п. в ринковій економіці України
ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. СУТНІСТЬ, ФОРМИ І СИСТЕМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 6
1.1 Поняття і сутність заробітної плати 6
1.2 Функції заробітної плати 8
1.3 Форми і системи оплати праці 10
1.4 Номінальна і реальна заробітна плата 12
1.5 Теорії заробітної плати 14
РОЗДІЛ 2. ПРОБЛЕМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В СУЧАСНИХ УМОВАХ 17
РОЗДІЛ 3. МІСЦЕ І РОЛЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В РИНКОВІЙ ЕКОНОМІЦІ УКРАЇНИ 20
ВИСНОВОК 23
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 24
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
- Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М., Колот А.М., Чернов В.І. – Нормування праці. К, 1995 р.
- Башнянин Г.І., Лазур П.Ю., Медведєв В.С. Політична економія: підручник, Київ: ІЗМН, 1997.
- Борисов Е. Экономическая теория, Москва: Юрист, 1997.
- Гальчинський А.С., Єщенко П.С., Палкін Ю.І., Основи економічних знань: навчальний посібник, Київ: Вища школа,1998.
- Долішній М.І., Злупко С.М., Злупко Т.С., Токарський Т.Б. Труд, потенціал, зайнятість і ринок праці, Львів, 1997.
- Завіновська Г.Т. Економіка праці К. КНЕУ. 2000 р.
- Казановский А.В., Колот А.М. Соціальне партнерство на ринку праці. – Краматорськ; Нац. Центр продуктивності, 1995
- Климко Г.Н., Нестеренко В.П., Каніщенко Л.О. основи економічної теорії: політекономічний аспект, Київ: Вища школа знань, 1997.
- Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу – К: КНЕУ. 1998р.
- Куликов Г.Т. Оплата труда в Украине: проблемы и пути их решения в переходной период, Киев: Знание, 1996.
- Мочерний С.В., Єрохин С.А., Каніщенко Л.О., Синишин І.М., Устенко О.А., Основи економічної теорії, Київ: Видавничий центр Академія, 1998.
- Ніколенко Ю.В., Діденко М.М., Шегда А.В. Основи економічної теорії, Київ: Либідь,1998.
- Петюх В.М. Ринок праці та зайнятість. К, 1997 р.
- Політична економія: навч. посібник / Н.Є. Горбенко, М.Й. Дмитренко, І.Ю. Кочума - К.: УБС НБУ, 2009. -с. 77
- Сергієнко О. М. Формування прогнозних обсягів заробітної плати на період до 2015 року [Текст] / О. М. Сергієнко // Формування ринкових відносин в Україні. - 2010. - № 1. - С.162-165
- Синяєва Л. В. Проблеми регулювання оплати праці а шляхи її вирішення в Україні / Л. В. Синяєва // Регіональна економіка. - 2009. - № 1. - С.171-177
- Соколик М. П. Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні / М.П. Соколик // Економіка і прогнозування. - 2006. - № 1. - С.93
- Виплати працівникам: облік, аудит і автоматизація [Текст] : навч. посібник / Бурденко І.М. О.В. Кравченко, О.В. Шипунова. - Суми : Університетська книга, 2009.
- Сутність заробітної плати [Електронний ресурс] - Режим доступу :http://otherreferats.allbest.ru
- Загальні поняття форм і систем заробітної плати [Електронний ресурс] - Режим доступу : http://libr.org.ua
№: 2904
Тип: Курсовая работа
Количество страниц: 25
Предмет: 1С: Бухгалтерия
Размер шрифта: 14
Язык: Украинский язык
Интервал: 1.5
Кафедра: эконимики
Количество сносок: 25
Уникальность работы: 70% - eTXT Антиплагиат
Количество источников: 25
ВСТУП
Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально-економічна категорія, з одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З Іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни.
Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створеному матеріальному та духовному базі висловлюється у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці.
Заробітна плата - є важливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту.
Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, на сам перед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.
Актуальність дослідження. В умовах переходу нашої економіки на ринковий механізм функціонування важливішими задачами є прискорення науково-технічного прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого часу.
Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад, форми і системи оплати праці, преміювання. Урахування праці і заробітної плати - один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.
Урахування праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі урахування на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків робітників фірми, підприємства.
Трудові прибутки робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів діяльності підприємства або фірми. Вони регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством.
Необхідно створювати економічно достовірну та обґрунтовану інформацію про виконання нормативів та динаміки показників про працю, стеження за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат скритих та явних збитків робочого часу, стимулювання праці на підприємстві.
На основі цієї інформації здійснюється контроль за виконанням робочого часу на підприємстві, впровадження прогресивних методів праці, дотриманням правильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної плати.
На підприємстві облік чисельності робітників та службовців, їх заробітної плати є документальним, достовірним та однаковим у всіх галузях господарювання. Робітники реалізують право на працю шляхом заключення трудового договору на підприємстві у відповідності з Законом України конкретизуючи права та обов’язки робітників, а також оплата за працю, відрахування у фонди, розрахунок прибуткового податку.
У зв’язку з цим на підприємстві організується оперативний та бухгалтерський облік праці та її оплата.
Для того, щоб виконувати задачі, які стоять перед обліком, на підприємстві створені:
- контроль за чисельністю персоналу та використанням робочого часу;
- правильність документального оформлення виробки робочих та службовців;
- своєчасне нарахування заробітної плати та допомог, а також їх видача;
- своєчасне утримання сум податків та перерахування їх до бюджету;
- розподіл заробітної плати по об’єктах калькулювання;
- планування звітів про працю.
На сьогоднішній день складність ситуації, яка склалася з питання розрахунків з працюючими, пояснює актуальність вибраної теми.
Об’єкт дослідження: заробітна плата.
Предмет дослідження: сутність та форми заробітної плати в Україні.
Мета дослідження: дослідити та теоретично обґрунтувати сутність заробітної плати в Україні.
Відповідно до мети поставлено такі завдання:
- Визначити сутність та форми заробітної плати;
- Дізнатися функції заробітної плати;
- Обґрунтувати теорії заробітної плати.