Контрольная по экономике труда и соц.-трудовым отношениям

                                              ВСТУП

Актуальність. Питання організації заробітної плати і формування її рівня становлять основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають нагальні інтереси всіх учасників трудового процесу. Будь-які зміни, що стосуються оплати праці, прямо чи опосередковано впливають на доходи всіх членів суспільства, а також на найважливіші макроекономічні показники. Тому в жодній країні світу питання регулювання оплати праці не залишені лише на розсуд ринкових сил, хоча методи, сфера, масштаби державного втручання в ці процеси в кожній країні різні.

Міжнародна організація праці в своєму статуті одним з основних завдань проголосила досягнення "гарантії заробітної плати, що забезпечує задовільні умови життя,... визнання принципу рівної оплати за рівну працю..."

Форми і системи заробітної плати є важливими складовими її організації, які забезпечують зв'язок між оплатою праці та її результатами (індивідуальними і колективними).

Хоч як бездоганно не працювали б ринкові механізми, вони не можуть, проте, забезпечити повної зайнятості навіть за наявності вільних робочих місць. Багато представників різних напрямів економічної думки вважають безробіття центральною проблемою сучасного суспільства. Воно є невід’ємним атрибутом ринкової економіки.

Мета. Висвітлити основні поняття та характеристики форм і систем оплати праці, безробіття та трудових ресурсів.

Завдання.  Для досягнення мети поставлені наступні завдання:

- дати соціально-економічну характеристику трудових ресурсів.

- визначити         форми і системи оплати праці;

- виявити основні         підходи до визначення поняття та рівня безробіття;  

- розглянути види безробіття та дати їх характеристику;