Купити роботу
Контрольная по экономике труда и соц.-трудовым отношениям
Вступ…………………………………………………………………………......…...3
1. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів………………..…...4
2. Форми і системи оплати праці………………………………………………..…11
3. Підходи до визначення поняття та рівня безробіття. Види безробіття………14
Задачі……………………………………………………………………………..…20
Висновки………………………………………………………………………….....22
Список використаних джерел..................................................................................23
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:
1.Волкова О.В. Ринок праці. Навчальний посібник. - К.: Центр учбової літератури, 2007. - 624 с.
2.. О.В. Ринок праці: Навчальний посібник. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 624 с.
3.Ковальчук І.В. Економіка підприємства: Навч. посіб. - К.: Знання, 2008. - 679 с.
4.Полонский А. Н. Экономика труда и социально-трудовые отношения : учеб. пособие в соответствии с требованиями ECTS / Полонский А. Н., Расулова У. С., Фендрикова А. А. ; Донец. нац. ун-т экономики и торговли им. М. Туган-Барановского, Каф. приклад. экономики. - Донецк : Норд-Пресс, 2010. - 487 с.
5.Закон України Про зайнятість населення від 01.03.1991 № 803-XII
[Електронний ресурс] http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/5067-17
№: 3370
Тип: Контрольна робота
Кількість сторінок: 23
Предмет: Економіка праці
Розмір шрифту: 14
Мова: Українська мова
Інтервал: 1.5
Кафедра: Международной экономики
Кількість виносок: 1
Унікальність роботи: 13% - eTXT Антиплагіат
Кількість джерел: 5
ВСТУП
Актуальність. Питання організації заробітної плати і формування її рівня становлять основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають нагальні інтереси всіх учасників трудового процесу. Будь-які зміни, що стосуються оплати праці, прямо чи опосередковано впливають на доходи всіх членів суспільства, а також на найважливіші макроекономічні показники. Тому в жодній країні світу питання регулювання оплати праці не залишені лише на розсуд ринкових сил, хоча методи, сфера, масштаби державного втручання в ці процеси в кожній країні різні.
Міжнародна організація праці в своєму статуті одним з основних завдань проголосила досягнення "гарантії заробітної плати, що забезпечує задовільні умови життя,... визнання принципу рівної оплати за рівну працю..."
Форми і системи заробітної плати є важливими складовими її організації, які забезпечують зв'язок між оплатою праці та її результатами (індивідуальними і колективними).
Хоч як бездоганно не працювали б ринкові механізми, вони не можуть, проте, забезпечити повної зайнятості навіть за наявності вільних робочих місць. Багато представників різних напрямів економічної думки вважають безробіття центральною проблемою сучасного суспільства. Воно є невід’ємним атрибутом ринкової економіки.
Мета. Висвітлити основні поняття та характеристики форм і систем оплати праці, безробіття та трудових ресурсів.
Завдання. Для досягнення мети поставлені наступні завдання:
- дати соціально-економічну характеристику трудових ресурсів.
- визначити форми і системи оплати праці;
- виявити основні підходи до визначення поняття та рівня безробіття;
- розглянути види безробіття та дати їх характеристику;