Купити роботу
ПОНЯТТЯ, ВИДИ ТА ПРИЧИНИ РУХУ ПЕРСОНАЛУ (на прикладі сфери мас-медіа)
анотація з ключовими словами трьома мовами: українською, російською, англійською;
постановка проблеми;
мета;
завдання;
об'єкт;
предмет;
аналіз останніх досліджень та публікацій;
невирішені раніше частини загальної проблеми;
виклад основного матеріалу;
висновок;
перспективи подальших розвідок;
список використаної літератури.
1. Гончарова C. Визначення плинності кадрів як соціально-економічної категорії / С. Гончарова, Ю. Осадча. – [Електронний ресурс]. – Перевірено 10 грудня 2012 р. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/natural/vcpi/TPtEV/2011_8/stati/82011_21.pdf.
2. Лисак У. Плинність кадрів: причини, наслідки і як з нею впоратися / У. Лисак // Довідник кадровика. – 2010. – №2. – С. 80-82.
3. Петюх В. Ринок праці : Навч. посібник / В. Петюх. – К.: КНЕУ, 1999. – 288 с.
4. Свистунов В. Современные подходы к оценке текучести персонала / В. Свистунов, М. Тюленева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – М., 2009. – №6. – С. 17-21.
5. Шекшня С. Управление персоналом современной организации : Учебно-практ. пособие / С. Шекшня. – М. : ЗАО «Бизнес-школа» «Интел – Синтез», 1997. – 352 с.
№: 347
Тип: Стаття
Кількість сторінок: 13
Предмет: Управління персоналом
Розмір шрифту: 12
Мова: Українська мова
Інтервал: 1.5
Кафедра:
Кількість виносок:
Унікальність роботи: 70% - Advego Plagiatus
Кількість джерел: 5
У статті розглянуті існуючі форми і види руху персоналу редакції, причини, що його викликають. Відображені позитивні та негативні наслідки даного явища. Обґрунтована важливість постійного моніторингу руху персоналу в редакції. Визначено гранично допустимий рівень плинності персоналу, а також заходи щодо його зниження.
Ключові слова: плинність кадрів, форми руху персоналу: активна, пасивна, внутрішньо організаційна, зовнішня, фізична, прихована, природна, зайва.