ПОНЯТТЯ, ВИДИ ТА ПРИЧИНИ РУХУ ПЕРСОНАЛУ (на прикладі сфери мас-медіа)

анотація з ключовими словами трьома мовами: українською, російською, англійською;
постановка проблеми;
мета;
завдання;
об'єкт;
предмет;
аналіз останніх досліджень та публікацій;
невирішені раніше частини загальної проблеми;
виклад основного матеріалу;
висновок;
перспективи подальших розвідок;
список використаної літератури.

1.     Гончарова C. Визначення плинності кадрів як соціально-економічної категорії / С. Гончарова, Ю. Осадча. – [Електронний ресурс]. – Перевірено 10 грудня 2012 р. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/natural/vcpi/TPtEV/2011_8/stati/82011_21.pdf.

2.     Лисак У. Плинність кадрів: причини, наслідки і як з нею впоратися / У. Лисак // Довідник кадровика. – 2010. – №2. – С. 80-82.

3.     Петюх В. Ринок праці : Навч. посібник / В. Петюх. – К.: КНЕУ, 1999. – 288 с.

4.     Свистунов В. Современные подходы к оценке текучести персонала / В. Свистунов, М. Тюленева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – М., 2009. – №6. – С. 17-21.

5.     Шекшня С. Управление персоналом современной организации : Учебно-практ. пособие / С. Шекшня. – М. : ЗАО «Бизнес-школа» «Интел – Синтез», 1997. – 352 с.